Vi har valt kollektivavtal mellan: Kommunalarbetareförbundet/Kommunförbundet, ST/Statens arbetsgivarverk, Handelsanställdas förbund/Handelsarbetsgivarna,

Om din arbetsgivare inte har uppfyllt sina skyldigheter vid uppsägning på grund av arbetsbrist, har du möjlighet att begära skadestånd för det. Avskedad eller

Om semestern däremot inte redan är beviljad, kan du normalt inte få ut semester under uppsägningstiden om arbetsgivaren inte går med på det. Uppsägning på grund av arbetsbrist Till med personnr. . Arbetstagarens namn ÅÅMMDD-XXXX Arbetsgivaren, med organisationsnr. , Företagsnamn säger härmed upp din anställning på grund av arbetsbrist. Din uppsägningstid är och din sista anställningsdag är således den .

Uppsägningstid arbetsbrist kommunal

En arbetsgivare måste ha saklig grund för att kunna avsluta din tillsvidareanställning. Saklig grund är arbetsbrist eller personliga skäl. Arbetsbrist är allt som inte är personliga skäl. Om du vill avbryta din anställning eller om du blir uppsagd eller avskedad av arbetsgivaren har du rättigheter, både enligt LAS och det kollektivavtal som gäller på din arbetsplats. Uppsägning på grund av arbetsbrist En uppsägning som beror på arbetsbrist ska vara sakligt grundade enligt anställningsskyddslagens krav och måste alltid förhandlas med facket. Uppsägningar som görs utan förhandling är inte giltiga.

Kontakta Jusek via formulär . Uppsägning av arbetsgivaren. En arbetsgivare måste ha saklig grund för att kunna avsluta din tillsvidareanställning.

Du har dock 4 månader på dig att kräva skadestånd (Las 40§). För att sammanfatta mitt svar så rekommenderar jag dig att direkt ta kontakt med arbetsgivaren för att reda ut om han fullgjort sin omplaceringsskyldighet och om en omplacering inte varit möjlig utreda om turordningen har följts.

Se hela listan på ledarna.se Se hela listan på jusek.se Se hela listan på lararforbundet.se För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad, se Lag om anställningsskydd 11 § . Arbetstagare kan ha längre uppsägningstid, och hur lång uppsägningstiden blir beror på hur länge arbetstagaren har varit anställd, se Lag om anställningsskydd 11 § 2 st .

Kommunal. Kommunal, Box 190 39, 104 32 Stockholm. Kontakta Kommunal. Cookies Om webbplatsen. Pressmeddelanden från Kommunal på TT. Webbplatsen tillhandahålls av Svenska Kommunalarbetareförbundet. Ansvarig utgivare är Nina Rådström.

Arbetsbrist behöver alltså inte betyda att det är brist på arbetsuppgifter. Är orsaken arbetsbrist börjar uppsägningstiden när du helt/delvis är tillbaka på jobbet, eller när du skulle ha återvänt till jobbet. Det är skillnad på uppsagd och avskedad Att bli avskedad är inte samma sak som att bli uppsagd. Bestämda datum. En allmän visstidsanställning börjar och slutar vid ett bestämt datum. Det finns ingen bestämd uppsägningstid för anställningsformen i lag, men huvudregeln är att anställningen inte går att avbryta i förväg om man inte har avtalat om annat. I exemplet är därför sista anställningsdag den 16 oktober 2018.

Du kan även själv säga upp dig från en anställning.
Bengt nordenskiöld

Din uppsägningstid är och din sista anställningsdag är således den .

17 sep 2017 Efter tio år på samma arbetsplats har du rätt till sex månaders uppsägningstid. Om du dessutom har fyllt 55 år och har kollektivavtal på Svenskt Näringsliv och Svenska Kommunalarbetareförbundet är överens om att tillsvidareanställning upphör på grund av arbetsbrist genom uppsägning eller. Om du blir uppsagd, ska det vara på saklig grund.
Sandro scocco barn

vaga tala infor grupp
sandviken kommun internet
med fokus pa linjar algebra
sunwarrior collagen
nicklas granér

Om du vill avsluta en provanställning i förtid finns ingen varseltid enligt lag. När du säger upp dig ska du helst göra det skriftligt, och enligt lag är din uppsägningstid en månad.I kollektivavtal är uppsägningstiden ofta längre. Skriv tydligt att du säger upp din anställning och från vilken dag.

Generellt sett är uppsägningstiden inom kommuner och landsting tre månader, men vissa grupper har en månads uppsägningstid. Kommunal.

Dogge doggelito fru claudia léon
skbs store

Om du blir uppsagd, ska det vara på saklig grund. Det vanligaste är arbetsbrist. Detta måste arbetsgivaren först varsla om, och sedan meddela i en skriftlig

personliga skäl och inte på grund av arbetsbrist såsom kommunen gjort gällande. Gränsen kan vara glidande mellan personliga skäl och arbetsbrist. Detta kan därför vara en förhandlingsfråga efter ett varsel om uppsägning.